Meta强制变自愿：7000工程师终于不用“搬砖”了

Meta最近搞了个大转弯——不再强制工程师加入人工智能训练组，改为全凭自愿。这背后，是公司内部士气跌到20年最低点，加上裁员8000人的双重阴影。

今年早些时候，Meta一口气调动了7000名员工，要求他们参加AI专项工作。结果没干多久，员工就炸了锅：这活儿说白了就是“数据标注”，像流水线上的罐头工，机械重复，毫无挑战性。工程师们怨声载道：“我们不是来当AI的数据清扫员的。”

为了灭火，Meta近日发布内部备忘录，宣布尊重员工自主选择权。备忘录里写道：“无论你选什么，公司都支持你。”不过也留了个尾巴：因为人手不足，未来调岗时，这个专项组的员工会优先安排。换句话说，先干着，过阵子再给你转岗福利。

这次政策反转，直接导火索是首席技术官安德鲁·博斯沃思的一次内部对话。他坦承，公司士气已经“降到了20年来的最低点”。今年5月，Meta还裁了约10%的员工，约8000人离职，氛围更加压抑。

Meta的困境其实很典型：一边是AI赛道竞争白热化，急需大量人力做基础工作；另一边，工程师们不愿意当“AI民工”，希望做更有价值的事。强制改自愿，与其说是管理改进，不如说是对人才的妥协——毕竟，聪明人用脚投票，逼急了就跳槽去OpenAI或谷歌了。